日期:2017-09-21 浏览 返回公告列表

一、考试介绍

据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

二、培训目标

     严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。

三、证书颁发

人力资源管理师是国家统考,证书由国家劳动和社会保障部门颁发,全国通用,网上可查,终身有效。

四、培训对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

五、就业方向

成为知识管理总监;做培训师;进入公司决策层;成为管理咨询师;

成为人力资源管理某方面的专家;成为人才分析师;成为猎头;

劳动争议处理专家和法规咨询专家;转换职业

六、报考条件

1.三级人力(符合下列条件之一者)

①专科+工作3年;

②连续从事本职业工作6年以上;

③本科学历;

④具有硕士研究生及以上学历证书。

2.二级人力(符合下列条件之一者)

①本科+工作5年;

②连续工作13年;

连续从事本职业工作13年以上。

④本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;

⑤取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

3.一级人力(符合下列条件之一者)

①19年相关工作

②二级人力证书+3年相关工作

七、考试时间及内容

考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。

考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管

八、授课时间及地点

授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)

随时报名随时开通网络帐号学习

授课地点:浙江工商大学、浙江大学城市学院、下沙工商大学、浙江育英职业学院、浙江财经东方学院、德清广播电视大学

九、收费标准及报名

面授精讲班:三级:1300元,二级:2200元,一级:5000元

网络班:三级:980元,二级:1580元,一级:3700元

网络+面授冲刺:三级:1080元,二级:1700元,一级:4000元

报名方式:

十、师资与特色

授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,强有力地保障了应试的较高通过率

十一、教学模式

【理论+案例】的复合教学模式

传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。

【知名教授+名企高管】的互补授课内容

知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。

【专业+行业】的双导师师资配置组合

具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。

【现场+网络】的便捷学习方式

外地学员可以通过网络视频授课

【服务+品质】的教辅服务

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!

十二.报名材料

1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》

    2、高清2寸白底电子免冠彩照一份

3、学历证书和身份证复印件各1份