日期:2017-10-08 浏览 返回公告列表

万纳神核控股集团有限公司经营范围主要涉及核电厂工程和大型石化、电力工程等相关领域,是一家主要为核电厂提供安装、调试、检修维护和服务的大型企业集团。集团公司旗下现共有6个子公司,分别是浙江万纳核电检修有限公司、福建核瑞核机电检修有限公司、浙江核丰核电运行技术有限公司、开封市万纳神核检修有限公司、浙江核丰核工程服务有限公司、上海青鼎建设工程有限公司(合资)。公司现有员工4100多人,其中具有大中专学历、中等以上专业技术资格的人员占企业总人数的80%以上。各公司均设有行政事务部、工程管理部、技术部、质保部、安全环境部、人事部、商务部、财务部等相关职能管理部门和工会、党支部。

万纳神核企业集团,立基于以人为本、品质万纳、福祉社会”的管理理念;以“伙伴加兄弟、共铸丰碑工程”的经营理念; 以“创新发展、服务核电”的工作理念,依靠过硬技术,严谨运作。秉承“树万千丰碑工程保顾客满意,科学文明施工保障员工健康,合理利用能源资源呵护环境,标准规范服务持续改进业绩”的管理方针,依照现代化企业管理模式规范运营。并按“专业化施工、集团化运作、市场化经营、现代化管理”的要求,坚持“人才强企”战略,在市场中塑造品牌形象,培育核心竞争力,全面提升综合效益。

      为此,集团也获得了不少荣誉称号:诚信民营企业、嘉兴市先进单位、先进基层党组织等一系列荣誉都是对公司最好的证明与肯定。在激烈的市场竞争中,集团公司融合核安全文化,不断创新,形成了“以计划为龙头,以质量为保证,以安全为基础,以程序为依据”的作业管理模式。目前,公司正在参与秦山核电、田湾核电、三门核电、福清核电、大亚湾核电、海阳核电、防城港核电、阳江核电、海南核电、台山核电等多座核电站的建设和设备安装、调试及检修、服务工作。
万纳神核企业集团建立了四大价值准则,分别是安全第一、以人为本、技能为先、团队协作。
安全第一:“安全第一、质量第一”是万纳神核企业集团的基本工作理念,它是由我们从事的核电领域所决定的不可更改的原则。
以人为本:以人为本的基础是以法为本,万纳神核企业集团要求员工遵守国家法律、行业法规和社会道德规范、各项管理制度和工作程序。
技能为先:高超的专业技能是实现为核电检维修提供专业化服务,确保完成安全质量目标的基本条件。
团队协作:万纳神核企业集团员工之间相互尊重和信任,强调沟通与协作,提倡权责共享。
企业招聘岗位如下:
【岗位】:仓储管理员  马上投递简历

【待遇】:2.5K-3.5K/月

【岗位】:安全员      马上投递简历

【待遇】:4K-4.5K/月

【岗位】:叉车司机    马上投递简历

【待遇】:4K-4.5K/月

【岗位】:仪控维修   马上投递简历

【待遇】:4.5K-9K/月

【岗位】:机械维修   马上投递简历

【待遇】:4.5K-9K/月

【岗位】:电气维修   马上投递简历

【待遇】:4.5K-9K/月

【岗位】:化学分析   马上投递简历

【待遇】:3.5K-4.5K/月

【岗位】:起重储备技术员  马上投递简历

【待遇】:3.5K-4K/月

【岗位】:大修文员  马上投递简历

【待遇】:2.5K-3.5K/月

【岗位】:搬运工   马上投递简历

【待遇】:2K-2.5K/月

【岗位】:振动测量与分析  马上投递简历

【待遇】:5K/月

【岗位】:起重储备技术员  马上投递简历

【待遇】:3.5K-4K/月

【岗位】:起重司机、指挥  马上投递简历

【待遇】:6K/月

走进维修仪器现场:


为了让海盐招聘网的求职者更加具体与直观地了解万纳神核控股集团有限公司在招聘人才方面的看法与要求,海盐招聘网对公司HR经理朱经理进行了一系列的采访,希望可以对求职者有所帮助与了解公司。

万纳神核控股集团有限公司每年的人才储备量是在1700--2000之间的规模,所以每年的人才量需求还是比较大的,所以在海盐地区的招聘规模也是不小,一般招聘的日常和大修人员加起来每年要有500600人。

不同的公司有不同的选人标准,对于万纳集团来说,朱经理表示,人无完人,但是每个人都有自己的优点和缺点,相对于来说公司一直以来都遵循以人为本,品质万纳”的准则,比较注重人才的培养,人才培养的前提是人品放在首位,再看学习能力和学习意向。所以对于公司来说,最青睐人品优秀的求职者与员工。

另外,万纳集团每年都会收到很多简历,对于刚刚走出校园的大学生来说,简历是在一个人没有工作经历的情况下,可以直观地了解这个人;朱经理表示,看简历的时候,如果是面对面的方式,简历一定要干净与公整,亦或包装的漂亮的话,显而易见,求职者对自己将来寻求的工作包括他的态度方面是很认真的,这是第一印象。第二,简历的条理要清晰,让人第一眼看上去有条理,一目了然。例如,专业、兴趣爱好、获得证书情况等等。这样的简历,也是HR比较看好与重视的。

万纳集团很多岗位都有专业要求,很多求职者不是本专业但也想尝试一下这份工作。对于这一顾虑,朱经理也表达了自己的看法:如果确定不是本专业的话,首先会遵循个人想法,毕竟大学里选专业是通过深思熟虑的,如果真的很想转行或者换专业工作的话,就看求职者的学习意愿,如果学习意愿强烈且努力的话,公司很乐意培养。

当求职者准备好简历开始面试,在面试过程中,万纳集团比较注重以下问题:首先看穿着,仪容。现在越来越注重仪态仪表;然后是礼节方面,现在大都是商务礼仪,所以礼节方面要有分寸。其实在面试过程中,如果对面试官与企业足够尊重的话,就会注重自己的礼仪与仪表。

接下来就是所有求职者都非常关注的薪资问题了,朱经理坦言:待遇和福利方面,每个不同岗位都有不同的待遇,根据人员的学历和持证情况、工作技能,每个岗位不同,薪酬也不同,会根据面试和考核情况来进行整体考量。

对于求职者自身发展空间问题,万纳集团在人力资源部门下有专门做人力资源管理规划的人员,部门设置这个岗位就是为了让职工有一个更好的职业规划生涯,现在很多职工不单单是为了赚钱而赚钱,他会更加看重公司对他的重视程度,所以说设了这样一个专人,专门管理员工的职业规划,最大程度地发挥员工内在的潜能与更长远的发展方向与空间。

最后,朱经理也给求职者提供了一些求职路上的建议,首先,求职者在选择岗位或者公司的时候,自身要深思熟虑后再做决定,不要因为工作而工作;其次,在找公司时,可以咨询一下长辈的建议或者在网上查阅资料对公司进行了解;然后,要看单位的实力,还有单位的人才培养机制,一个公司如果对人才机制培养非常明确与合理的话,那进入这个企业就会有更久远的发展空间。